Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в связи с этими изменениями?

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Статьей 17 Закона № 426-ФЗ определены случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда, к которым, в частности, относится ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Случаи переименования должностей, переименования структурных подразделений или перевода должностей из одного подразделения в другое в данном перечне отсутствуют.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления согласно п. 1 ч. 1 выше указанной статьи случаев. Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место- это место где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пунктом 3.2 СанПиН 2.2.4.548-96 «2.2.4. Физические факторы производственной среды гигиенические требования к микроклимату производственных помещений Санитарные правила и нормы», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 рабочее место определяется как участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

При этом организация рабочего места, согласно ст. 15 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязанностью работодателя. В связи с вышеизложенным при организации и вводе в

эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда.

Также специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, при их переименовании специальную оценку условий труда не проводится.

Если при переводе должностей из одного подразделения в другое не происходит перемещения рабочего места, то проводить специальную оценку условий труда не надо.В организации действовало штатное расписание, по которому была проведена специальная оценка условий труда. В новом штатном расписании произошли изменения: переименование должностей, переименование структурных подразделений, перевод должностей из одного подразделения в другое, образование новых структурных подразделений, образование новых должностей. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в связи с этими изменениями?

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Статьей 17 Закона № 426-ФЗ определены случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда, к которым, в частности, относится ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Случаи переименования должностей, переименования структурных подразделений или перевода должностей из одного подразделения в другое в данном перечне отсутствуют.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления согласно п. 1 ч. 1 выше указанной статьи случаев. Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место- это место где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пунктом 3.2 СанПиН 2.2.4.548-96 «2.2.4. Физические факторы производственной среды гигиенические требования к микроклимату производственных помещений Санитарные правила и нормы», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 рабочее место определяется как участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

При этом организация рабочего места, согласно ст. 15 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязанностью работодателя. В связи с вышеизложенным при организации и вводе в

эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда.

Также специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, при их переименовании специальную оценку условий труда не проводится.

Если при переводе должностей из одного подразделения в другое не происходит перемещения рабочего места, то проводить специальную оценку условий труда не надо.

Управление труда и социальной политики администрации муниципального района