Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов. При этом работодатели должны учитывать, что порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года №38-П, от 28 июня 2018 года №26-П, от 11 апреля 2019 года №17-П и от 16 декабря 2019 года №40-П.
Согласно данным постановлениям, начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющих от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется СВЕРХ минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района