Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч.2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст.66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч.2 ст.212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора ущемляет трудовые права работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- работодатель не перечисляет страховые взносы, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и мало обеспеченности работника в пожилом возрасте;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.
Уже третий год подряд администрацией района ведется постоянная работа по борьбе с неформальной занятостью.
За первое полугодие 2018 года членами рабочей группы по снижению неформальной занятости населения выявлено 198 физических лиц (работники, индивидуальные предприниматели, главы крестьянско-фермерских хозяйств), с которыми не были заключены трудовые договоры, из указанной выше категории граждан заключено 193 трудовых договора (97,5%).
11 июля 2018 года рабочей группой по снижению неформальной занятости межведомственной комиссии по легализации заработной платы при администрации района был проведен очередной рейд по выявлению неформальной занятости на территории Ягодно-Полянского муниципального образования района.
Члены рабочей группы встретились с ИП Кудашевым Р.З., ИП Аракелян А.С., ИП Калининой Е.Н., ИП Потоцкой Г.Н., ИП Тюковым А.Л., ИП Васильевой Н.М., ИП Красновой Я.А. Эти предприниматели предоставили трудовые договоры с наемными работниками.
Граждане района, помните, если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, то ваши права нарушаются. Не соглашайтесь на подобные условия, потому что последствия таких отношений будут для вас неблагоприятными. Требуйте официального оформления трудовых отношений.
Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете обратиться:
в администрацию Татищевского муниципального района (р.п. Татищево, ул.Советская, д.13, кабинет 41; телефон 4-24-87).
в прокуратуру Татищевского района по телефону:8-845-58-4-15-91;
в Государственную инспекцию труда по Саратовской области (г.Саратов,ул. 1-я Садовая, д.104 , телефон 8(8452)29-01-11).
Управление экономического развития и инвестиций администрации муниципального района